论文发表 | 论文范文 | 公文范文
最新公告:目前,本站已经取得了出版物经营许可证 、音像制品许可证,协助杂志社进行初步审稿、征稿工作。咨询:400-675-1600
您现在的位置: 新晨范文网 >> 企业管理 >> 企业绩效论文
企业绩效论文范文
  • ·发电企业绩效考核体系的完善

    内容摘要: 【内容摘要】 近些年来,现代企业管理已经成企业管理的一部分。绩效考核体系作为企业战略管理的重要部分也变得越来越重要,完善的绩效考核体系可以有效促进企业的发展和进步,对企业至关重要。对于发电企业而言,绩效考核体系的必要性和重要性也不言而喻,本文在了解了企业绩效考核体系的内容的基础上,基于我国企业目前在绩效管理体系上存在…

  • ·供电企业绩效管理的建议

    内容摘要: 【摘要】 绩效管理是落实企业管理的重要措施,是人力资源管理的重要内容。本文选取某省的地市供电企业绩效考核的结果,通过绩效经理人评分的标准差的定量分析,提出地市供电企业绩效考核中存在的履职不到位问题,提出了有效的改进措施。 【关键词】 地市供电企业;绩效管理;现状;改进措施 1背景 某省地市供电公司绩效管理从2008年…

  • ·多元化和归核化对企业绩效的影响

    内容摘要: [提要] 本文以国内43家房地产上市公司2008~2014年年报为依据,采用面板数据的固定效应模型来研究多元化、归核化战略对企业绩效的影响。研究发现:相关多元化企业经营绩效优于非相关多元化企业经营绩效;多元化与企业绩效负相关;归核化程度与企业绩效正相关;相关多元化企业归核化的绩效增加优于非相关多元化企业归核化的绩效增…

  • ·企业绩效考核管理过程的分析

    内容摘要: 摘要: 企业人力资源管理中的绩效考核是目前我国企业衡量员工薪酬和业绩的最重要手段。本文对企业绩效考核管理的现状、作用、问题以及改进方法做以简要论述。 关键词: 人力资源管理;绩效;考核 一、我国企业绩效考核管理现状 著名管理学大师彼得•德鲁克曾说:“组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。”作为一个组织的…

  • ·从企业绩效管理分析公司人力资源管理

    内容摘要: 摘要: 随着我国市场经济的持续发展,企业间的竞争领域和方式都发生了巨大变化。人力资本作为企业竞争的主要资源,其地位在不断上升。企业为了增强自身竞争力,释放出更大的潜在价值,就只有更加重视利用人力资源进而发挥出更大的效益,制造出更具有潜力的经济价值,本文主要探究了神州公司人力资源管理与企业绩效之间的关系,将二者相结合,…

  • ·R&D投入与企业绩效相关性研究

    内容摘要:摘要:本文选取2010-2012年中小板连续3年披露R&D投入相关信息的91家获得高新技术企业认定资格的上市公司作为研究样本,检验R&D投入与企业绩效的相关性。研究发现:中小板上市公司R&D投入强度与企业盈利能力、企业的市场价值具有显著的正相关关系,而与企业发展能力的相关关系并不显著。另外,在中…

  • ·企业绩效经理人职责研究

    内容摘要:摘要:绩效经理人是推动绩效管理实施的中坚力量,提升绩效经理人能力素质和操作技能,激发绩效经理人工作热情与动力,对企业战略目标落实和员工队伍建设发挥着核心作用。本文从国有企业实施绩效管理的现状问题出发,以目标驱动和员工成长为导向,系统阐述了绩效经理人的工作职责和实施要点,总结提炼了贯穿绩效管理全过程的双向、平等绩效沟通方…

  • ·国有印刷企业绩效考核管理策略

    内容摘要:【摘要】目前印刷行业的竞争持续加剧,众多国有印刷企业纷纷感受到了巨大的竞争压力,在这种情况之下,如何借助于绩效考核管理这一手段全面推进企业核心竞争力的不断提升,这成为了企业发展中不可回避的管理课题。本文对于国有印刷企业绩效考核管理改进的重要作用进行了简单的探讨,全面系统的总结梳理了当前其在绩效考核管理方面存在的各种典型…

  • ·人力资源管理系统与企业绩效研究

    内容摘要:摘要:创业板公司上市后,解决了资金问题,人力资源管理却面临着严峻的挑战。本文对高绩效人力资源管理系统与企业绩效研究进行了分析,为上市公司提升绩效提供了有益的参考。关键词:创业板上市公司;高绩效人力资源管理系统;案例研究一、引言中国创业板公司上市后,吸引了众多投资者眼光,上市公司的成长性是众多企业所关注的热点之一。创业板…

  • ·竞争战略取向与企业绩效研究

    内容摘要:【摘要】文章以沪深两市汽车制造业上市公司为研究对象,首先建立竞争战略识别指标,采用验证性因子分析对两种竞争战略进行区分;其次,利用DEA模型测算其绩效水平,判断竞争战略与企业绩效的匹配程度;最后运用多元回归进行研究,分析探究不匹配的原因。结果显示:高达90%企业的竞争战略与其绩效水平不匹配;战略目标未实现是实施低成本战…

  • ·经济增加值在企业绩效考核中的运用

    内容摘要:摘要:文章结合M集团在对所属二级单位的绩效评价及管理过程中,从原来单一的BSC绩效评价模式到“BSC+EVA”综合绩效评价考核体系的演变,通过近四年的实践数据进行对比验证,得出“BSC+EVA”相结合的绩效评价考核体系比单一指标及BSC评价方法更能客观、真实地反映公司的整体状况。EVA指标的引入将有助于国有企业从规模导…

  • ·房地产企业绩效评价与分析

    内容摘要:摘要:当前我国正处于经济转型阶段,房地产业作为我国经济的支柱已面临着拐点,2015年房地产业将进入四个“新常态”,同时实现房地产业软着陆也正是我国现阶段战略转型的核心之一。文章基于价值链的评价标准,从战略角度和运营角度对房地产业在企业价值链的各个运营环节进行评价和分析,进而提出相应的完善措施,以促进房地产业的健康发展。…

  • ·特征商圈对企业绩效的影响

    内容摘要:摘要:随着商圈在各大城市的蓬勃发展,商圈成为城市的重要经济现象和趋势,商圈对企业经济发展起到了重大的推动作用。文章介绍了商圈通过哪些方面影响企业绩效的因素及机制,结合商圈生命周期理论,从动态的角度对商圈不同阶段、不同形态、不同层次进行了分析。,分析了不同商圈的问题,针对问题提出相应的对策和建议。关键词:商圈;企业绩效;…

  • ·企业绩效管理问题分析研究

    内容摘要:摘要:我国正处于由人口红利向人才红利转型的过渡时期,此段期间企业的人员管理就显得尤为重要。而把管理的各个模块相比较,不难看出绩效管理对于个人和公司的发展都起着至关重要的作用。它对于公司的前景和员工个人的能力开发都有着重大的意义,因此改善绩效管理即意味着提高公司和员工自身的核心竞争力。中国的国有企业在绩效管理方面此前一直…

  • ·企业绩效系统设计探讨

    内容摘要:[摘要]企业绩效管理体系建设是一项多环节、多层级、多要素、多纬度的系统工程,为确保绩效计划科学性、绩效实施可控性和绩效结果准确性,必须建立企业绩效系统,才能实现业务高效规范运作。本文全面分析了企业绩效管理需求、系统设计理论依据,提出了组织绩效和员工绩效系统设计方法,展望了系统应用效果。[关键词]平衡计分卡;岗位绩效卡;…

  • ·企业绩效管理系统的应用

    内容摘要:【摘要】当前绩效管理作为一种较为先进的现代化管理方法,由于它能对企业员工的业绩与贡献更合理、更人性的化的进行判断,因此它也越来越受到现代企业管理者的青睐。为了使煤矿企业的绩效管理更高效,本文首先分析了当前我国煤矿企业人力资源的特点,其次基于这些特点从整体、局部两个方面指出了绩效管理系统的具体目标定位,最后结合本人多年实…

  • ·企业绩效管理的时效性

    内容摘要:在日常的企业管理工作中,绩效管理是一项必不可少的重要工作,关系着企业的发展前景和兴衰成败。因此绩效管理是企业人力资源管理工作中的核心部分,然而我国许多企业在进行绩效管理工作中取得的成效并不明显。本文从分析绩效管理中存在的问题入手,提出了一些相应的解决对策。一、企业绩效管理的内涵及重要性(一)绩效管理的内涵企业的绩效管理…

  • ·企业绩效管理中激励原则的应用

    内容摘要:当前,绩效管理已经越来越多地被企业管理者重视,也有很多企业将绩效管理引入到企业发展当中,但是,最终所得到的效果却并不理想。一些企业尽管应用了绩效管理,但是在激励原则方面并没有真正的做到激励员工,更加没有实现企业发展的目标,这导致绩效管理在企业内失效,因此,企业在发展中还需要不断地完善绩效管理中激励原则的应用。一、绩效管…

  • ·成长型企业绩效棱柱评价

    内容摘要:绩效棱柱模型(PPM)由AndyNeely与AndersenCon-sulting公司共同开发。是作为战略管理工具,它依据相关利益方的满意与贡献,关注战略的动态变化,弥补了平衡计分卡中静态战略的局限;作为绩效管理工具,则是为达成各相关利益方需求和贡献所进行的组织内战略、流程和能力的匹配与衔接[1]。面向企业的绩效棱柱研…

  • ·高管薪酬激励与企业绩效研究

    内容摘要:随着中国经济的高速发展以及市场化程度的不断完善,企业间的竞争愈发激烈。在此背景下中国的企业也越来越注重自身管理的建设。企业高管作为企业管理的核心,是企业经营活动的主要决策者,直接影响着企业经营活动的运行和企业资源的合理配置。但是由于公司所有权与管理权的分离以及高管利益与股东利益的不一致,由此产生的委托代理问题对公司价值…

  • ·新兴资本对企业绩效的影响

    内容摘要:一、引言《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》将节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等7个产业视为战略性新兴产业。这就要求大力培育发展战略性新兴产业并促进产业结构升级,实现成功转型。而要想成功实现经济转型,就必须彻底改变产业中的资本投入内容,由传统的主要依靠财务、实物投入转…

  • ·考核结果下的企业绩效论文

    内容摘要:1企业绩效考核结果的应用1.1招聘选拔在招聘岗位选拔方面,绩效考核结果可作为重要参考依据或录用条件;也可作为新员工成长的目标,清楚的告诉新员工工作达到什么标准或结果;把优秀员工绩效特征和结果作为工作岗位的优化目标。1.2员工职业生涯发展将员工绩效与员工职业生涯规划发展相结合,强化了员工对企业文化的认同,使得员工个人职业…

  • ·中小企业绩效论文

    内容摘要:1中小企业绩效考核存在的问题分析针对以上调查结果,结合A公司实际情况进行根本原因分析,发现出了中小企业绩效考评环节存在的主要问题,如下:1.1绩效考核人员的主观因素引起考评结果误差。绩效考评者是绩效结果的直接责任人,其在考评过程中出现的主观误差,对考评结果有严重的影响。常见的有晕论效应、个人偏见及自我中心效应等。1.2…

  • ·供电企业绩效论文

    内容摘要:一、现阶段供电企业绩效管理容易出现的问题1.沟通问题绩效管理沟通工作没做好,员工对绩效管理工作理解不到位就会经常采取不同方式加以抵制。许多员工不愿接受考核,是因为他们担心对自己不利的评价结果会影响自己的工作前程及个人形象。因此,他们在评定中会竭力掩盖自己的缺点和弱点或者扰乱绩效考核的进行。员工也担心考核者不能客观公正,…

  • ·经济转轨中的改制企业绩效论文

    内容摘要:一、理论框架为了对付市场的不确定性,企业家才能是最重要的,能够充分有效激励企业家才能的制度即由企业家分享企业的剩余索取权和控制权更是重要的。只有市场能够校正企业和企业家的出错,其基本机制就是自由的、可竞争的合约选择。当一种合约在市场竞争中显现为不合算或相对不合算时,资源可以向别的地方流动。资源所有者为其选择承担责任的约…

  • ·管理措施的企业绩效论文

    内容摘要:1实施人性化的绩效管理,以人为本绩效管理应该更加人性化,突出以人为本的原则,强调在绩效管理过程中应以人为中心,把人视为管理的主要对象和组织最重要的资源,开展绩效管理活动要充分的考虑员工的能动性,不断的调动员工的积极性、主动性和创造性,尊重员工、认同员工,让员工有归属感、价值感,从而更好的为企业进行工作。绩效管理要“柔化…

  • ·家族性因素视域下家族企业绩效论文

    内容摘要:1研究假设的提出与理论模型的设计1.1家族性因素维度因子解析学习交流维度主要包括学习和交流两方面,即内部学习组织和方式、市场和业界信息。家族企业有效的学习和交流在于其学习交流的组织、方式、路径等与其它企业有不同的特性。因此,本文把学习交流维度用家族企业的组织学习培训因子表达其学习交流的组织和方式特性,用家族企业对竞争对…

  • ·煤炭企业绩效论文

    内容摘要:一、当前煤炭企业管理过程中存在的误区1、企业的绩效管理只需要管理层间的沟通,基层员工不用参与过去煤炭企业一直是封闭是的管理制度,因而员工与管理层之间缺乏有效的沟通。现在采取了绩效管理模式后,企业管理层还是未予员工进行沟通,导致员工只知道考核结果而不知道考核过程,因此对考核结果和薪酬绩效多有怀疑和不满,这直接降低了员工工…

  • ·基于平衡计分的文化企业绩效论文

    内容摘要:一、科学的绩效评价体系的发展历程现代企业经营管理理论认为,企业追求的目标是股东价值最大化、企业价值最大化及企业战略目标的逐步实现。科学的绩效评价体系发展的主要历程有:1.20世纪40年代后,法约尔开创了管理学理论的先河,提出了现代企业经营管理的原则及职能,使绩效评价体系进一步完善和科学。随着经营权与所有权的分离,企业绩…

  • ·企业智力资本下的企业绩效论文

    内容摘要:一、关系资本对于企业绩效的影响关系资本顾名思义主要是指企业为了自身的利益以及战略发展,针对与利益相关者的关系建立、维持以及发展所进行的投资。关系资本不仅可以确保企业与上游供应商之间的紧密联系,而且还可以维持企业与客户之间的关系,通过与企业利益相关者的维系,确保企业经营运转的正常,并确保产品或者服务销售的稳定增长,因而也…

61 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 3 | 下一页 | 尾页  30篇论文/页  转到第

 导航链接工作计划 实施意见 工作报告 领导讲话 竞职演讲 汇报材料 传统节日 文秘写作 规章制度 策划方案 商务信函 商务礼仪 审计论文 设计论文

 工作总结  医学杂志 教育杂志 销售管理 经济杂志 工程杂志 公共管理 建筑杂志 医学论文 农业杂志 科技杂志 工程论文 工业论文 社科杂志 政法杂志

 企业观察家